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高ストレスでも相談しない社員に、企業はどう向き合うか ― ストレスチェック実施後に求められる対応と支援の考え方―
形骸化しがちなストレスチェックを、組織の健康管理や早期支援につなげるにはどうすればよいのか。臨床心理士・公認心理師の視点から、実務に活かせる考え方と対応のヒントをお伝えします。高ストレス者が相談をためらう心理的な背景をひも解きながら、企業が判断に迷いやすい具体的なケースを交えて解説しています。
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はじめてのストレスチェック運用 ～ 従業員50人未満の義務化に備える、運用の基本とポイント ～
50 名未満の事業所におけるストレスチェック義務化に向けた、運用の基本とポイントについてお伝えします。特に、初めてストレスチェックを行う事業者様向けに、基礎から解説しました。
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休職・離職予防に効くメンタルヘルス対策 ～カウンセリングの効果と活用のヒント～
メンタルヘルスケアの施策として「カウンセリング」が有効だとは聞くものの、実際にどのような効果が期待できるのか、なぜ有効なのかまで整理できていない⸺実はそんな方も多いのではないでしょうか。、株式会社マイシェルパ カウンセリング部 吉田哲久が登壇し、メンタルヘルスケアの第一選択「カウンセリング」について解説しました。
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臨床心理士が教える 復職者への正しいリハビリと現場でのNG 対応
メンタルヘルス不調による休職者が増え続ける現代、企業にとっての真の課題は「復職」そのものではなく、その後に待ち受ける「再休職」の防止にあります。本セミナーでは、株式会社マイシェルパ カウンセリング部 吉田哲久が登壇し、専門的な知見から再発を防ぐための具体的なメソッドを提言しました。
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全ての企業ができる「休復職者対応の正解」
人事が抱えがちなお悩みに、マイシェルパがお答え。
人事担当者の過半数が様々な問題に苦慮し、疲弊しています。
その問題をどう解決していけばいいのでしょうか？具体的な事例をもとに解説していきます。
ストレスチェック結果を職場改善に！効果的な活用法とは？
ストレスチェックを実施したものの、その結果をどのように活用すれば良いのかわからないと感じている企業様も多いのではないでしょうか。本資料では、ストレスチェックの結果を活用した職場環境改善のためのヒントをご紹介します。
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