＜申込受付中＞はじめてのストレスチェック運用 ～ 従業員50人未満の義務化に備える、運用の基本とポイント ～

従業員50人未満の事業場にも、ストレスチェックの義務化が決まり、「何から手を付ければよいか分からない」というお声もよくいただくようになりました。だからこそ、施行を待たずに、早めに準備・運用体制の整備を進めておくことが重要です。

現場でつまずきやすいのは制度理解よりも運用設計です。実施体制の整備、周知・同意取得、情報管理、集団分析、そして高ストレス者が発生した場合の対応フローなど、これらを事前に整理しておかないと、担当者の負荷増や現場の混乱につながりかねません。

「何から着手すべきか」「会社として取り扱える情報の範囲はどこまでか」「高ストレス者が出た際に、どのように進めるべきか」——初めて担当される方ほど判断に迷いやすい論点です。

本セミナーでは、初担当でも迷わないように準備〜実施〜その後のフォローまでを実務に即して簡潔に解説します。

ストレスチェックの導入・運用に不安がある方、またはこれから社内ルールと運用体制を整えたいご担当者様は、ぜひご参加ください。

注意事項
※競合他社様のご参加はお断りしておりますので、ご了承ください。
※企業向けのセミナーとなりますので、法人ドメインメールアドレス以外方のご参加はご遠慮いただいております。
※Zoomでの入室は事前承認制となっております。あらかじめご了承ください。

吉田 哲久

株式会社マイシェルパ 臨床心理士、公認心理師

就労支援機関にて、ニートや発達障害などにより働くことに困難を抱える若者の就労支援に従事。その後、大学院受験予備校で心理学の講師として授業や研究計画書の指導を行う。都内の精神科クリニックではカウンセラーとして約10年間勤務し、年間1,000件を超えるカウンセリングを担当。これまでに延べ2,000名以上の方の支援に携わる。
現在は都内でカウンセリングルームを開設。公認心理師・臨床心理士として、カウンセリングや心理検査を実施し、相談者一人ひとりに合わせた心理支援を行っている。また、株式会社マイシェルパ カウンセリング部にも所属。法人担当者の抱える「現場での対応の難しさ」や「制度運用の悩み」に対して、心理学的な専門知識と実践経験をもとに、具体的な改善策を提案。また、セミナー講師として、管理職や人事担当者を対象に「ラインケア」「ハラスメント防止」「ストレスマネジメント」などのテーマで研修を多数実施。