＜申込受付中＞「休職が起きにくい組織」は何が違う？不調のサインを捉え、 深刻化させないチームづくり

休職は、本人の問題だけで突然起きるものではなく、日々のコミュニケーションやチームの状態が積み重なって表面化することも少なくありません。また、休職が必要な場面がある一方で、「もっと手前で何かができていれば」と葛藤を抱える人事や管理職の方も多いのではないでしょうか。

本ウェビナーの前半では、精神科専門医が運営し、公認心理師・臨床心理士により企業のメンタルヘルスを支援する「マイシェルパ」が、休職者への適切な関わり方を整理します。人事担当者や管理職が、本人への適切な配慮と対応を迷いなく進めるための基本のポイントをお伝えします。

後半のトークセッションでは、エンゲージメントを高め自律的なチームづくりを支援する「Wevox」と共に、そもそも休職に至る手前で、周囲が事前にケアし合うためにはどうすればいいのかに焦点を当てます。

サーベイによる組織状態の可視化から、データに基づいた「対話」と「行動」のサイクルを生み出すWevoxと、専門的なメンタルケアを届けるマイシェルパ。それぞれの視点から、「不調のサインの捉え方」と「休職が起きにくいチームづくり」をテーマにディスカッションします。組織の状態把握や日々の関わり方など、現場で起こりがちな論点を取り上げながら、実践のヒントをお届けします。

注意事項
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吉田 哲久

株式会社マイシェルパ 臨床心理士、公認心理師

就労支援機関にて、ニートや発達障害などにより働くことに困難を抱える若者の就労支援に従事。その後、大学院受験予備校で心理学の講師として授業や研究計画書の指導を行う。都内の精神科クリニックではカウンセラーとして約10年間勤務し、年間1,000件を超えるカウンセリングを担当。これまでに延べ2,000名以上の方の支援に携わる。
現在は都内でカウンセリングルームを開設。公認心理師・臨床心理士として、カウンセリングや心理検査を実施し、相談者一人ひとりに合わせた心理支援を行っている。また、株式会社マイシェルパ カウンセリング部にも所属。法人担当者の抱える「現場での対応の難しさ」や「制度運用の悩み」に対して、心理学的な専門知識と実践経験をもとに、具体的な改善策を提案。また、セミナー講師として、管理職や人事担当者を対象に「ラインケア」「ハラスメント防止」「ストレスマネジメント」などのテーマで研修を多数実施。

堀井 淳平

株式会社アトラエ Wevoxカスタマーサクセス

株式会社リクルートメディカルキャリアに入社後、キャリアアドバイザー・法人営業を経て、営業・マーケティング・企画の3部門でグループマネージャーを歴任。在職中より1on1や組織開発の本質に着目し、複数の企業でマネージャー候補や新任マネージャーを対象としたコーチングを実施。
その後、株式会社アトラエに参画。組織力向上プラットフォーム「Wevox」のカスタマーサクセスおよび研修講師として、大企業を中心とした幅広い顧客のエンゲージメント向上に伴走している。