＜申込受付中＞心理士が教える1on1の「聞く技術」～励ます？アドバイスする？まず話を聞く？～

部下との定期的な対話の機会として、多くの職場で取り入れられている1on1。
一方で、実際の進め方や話の聞き方は、管理職それぞれの経験や感覚に任されているケースも少なくありません。

パーソル総合研究所の調査*では、1on1に関する困りごととして、
上司側では「面談について学ぶ仕組みがない」、
部下側では「面談の効果が感じられない」
がそれぞれ最も多く挙げられています。

1on1を機能させるためには、管理職本人の努力だけに頼るのではなく、適切な進め方や聞き方を学べる機会を、組織として整えることも重要です。

部下のためを思って励ましたり、すぐにアドバイスをしたりすることが、かえって本音を話しにくくしてしまうこともあります。

本セミナーでは、心理士が、1on1で避けたいNG対応や、部下の本音を引き出す質問・聞き方のポイントを、具体的な会話事例を交えて解説します。
心理士の「聞く技術」を活かすことで、1on1をより効果的な対話の場にするための実践的なヒントをお伝えします。

明日からの1on1ですぐに実践できるコミュニケーション技術を学びたい管理職の方はもちろん、1on1研修や管理職支援を検討している人事・研修担当者の方におすすめです。

*パーソル総合研究所 「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」

注意事項
※競合他社様のご参加はお断りしておりますので、ご了承ください。
※企業向けのセミナーとなりますので、法人ドメインメールアドレス以外方のご参加はご遠慮いただいております。
※Zoomでの入室は事前承認制となっております。あらかじめご了承ください。

吉田 哲久
株式会社マイシェルパ 臨床心理士、公認心理師

就労支援機関にて、ニートや発達障害などにより働くことに困難を抱える若者の就労支援に従事。その後、大学院受験予備校で心理学の講師として授業や研究計画書の指導を行う。都内の精神科クリニックではカウンセラーとして約10年間勤務し、年間1,000件を超えるカウンセリングを担当。これまでに延べ2,000名以上の方の支援に携わる。
現在は都内でカウンセリングルームを開設。公認心理師・臨床心理士として、カウンセリングや心理検査を実施し、相談者一人ひとりに合わせた心理支援を行っている。また、株式会社マイシェルパ カウンセリング部にも所属。法人担当者の抱える「現場での対応の難しさ」や「制度運用の悩み」に対して、心理学的な専門知識と実践経験をもとに、具体的な改善策を提案。また、セミナー講師として、管理職や人事担当者を対象に「ラインケア」「ハラスメント防止」「ストレスマネジメント」などのテーマで研修を多数実施。