お役立ち資料

高ストレスでも相談しない社員に、企業はどう向き合うか ― ストレスチェック実施後に求められる対応と支援の考え方―

形骸化しがちなストレスチェックを、組織の健康管理や早期支援につなげるにはどうすればよいのか。臨床心理士・公認心理師の視点から、実務に活かせる考え方と対応のヒントをお伝えします。高ストレス者が相談をためらう心理的な背景をひも解きながら、企業が判断に迷いやすい具体的なケースを交えて解説しています。

目次

◆ 深刻化する職場のストレスと企業の責任
◆ 高ストレス者に対する「よくある誤解」
◆ 医学（病院）と心理学（カウンセリング）の根本的な違い
◆ なぜ、高ストレス社員は相談をためらうのか？
◆ 実践編：現場で迷いやすい「3つのケース」と具体的な対応策
◆ 産業医面接に頼りきらない、新しい支援体制のヒント